Mediation
Konflikte gehören zum Leben
Im Ringen um die beste Lösung sind Konflikte normal. Immer dort,
- wo unterschiedliche Interessen auf einander stoßen,
- wo Veränderungen Raum greifen,
treten Konflikte zu Tage. Entscheidend darüber, wie stark uns die Konflikte belasten, ist die Frage, wie wir mit ihnen umgehen und wir sie lösen.
Lösen Sie sich also von der Vorstellung, ohne Konflikte leben zu können. Nutzen Sie den Konflikt als Chance zur Weiterentwicklung.
Mediation - die konstruktive Konfliktlösung
Was ist Mediation?
Mediation ist ein vertrauliches, strukturiertes Verfahren zur Bewältigung von Konflikten, in dessen Verlauf die Konfliktparteien unter Mitwirkung einer neutralen Partei (Mediatorin oder Mediator, evt. auch in Co-Mediation) gemeinsam eine einvernehmliche und in der Zukunft nachhaltig tragfähige Lösung des Konfliktes anstreben.
Vorteile der Mediation
- Mediation ist kurzfristig einsetzbar
- Mediation ist effizient, unbürokratisch, Zeit und Kosten sparend
- Mediation ist freiwillig und ergebnisoffen
- Mediation ist vertraulich
- Mediation ist zukunftsorientiert
Wann kann Mediation genutzt werden?
- je früher um so besser
- bei Konflikten im Betrieb
- bei Konflikten zwischen den Betriebsparteien
- bei Konflikten innerhalb und zwischen den Betriebsräten, dem Wirtschaftsausschuss
- bei Konfilkten in Gruppen
- bei Konflikten in Vereinen und Organisationen
- bei Konflikten zwischen Vereinen und Organisationen
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